Jakie metody gratyfikacji pracowników stosują obecnie pracodawcy?

Zakłady pracy coraz częściej starają się zadbać o to, aby pracownicy czuli się doceniani, a co za tym idzie, nie odczuwali potrzeby zmiany pracy. W związku z tym, poza atrakcyjnym wynagrodzeniem, premiami i umową o pracę, proponują również prywatną opiekę medyczną oraz karty sportowe, umożliwiające korzystanie z wielu obiektów sportowych, na terenie danego miasta. W przypadku dwóch ostatnich udogodnień, z reguły pobierane są od pracowników niewielkie kwoty, natomiast resztę dofinansowuje pracodawca. W takim razie nasuwa się pytanie, ile kosztuje karta multisport? Otóż wszystko zależy od tego, jaką kwotę dofinansowuje nam zakład pracy. W większości przypadków wygląda to tak, że pracownik pokrywa z wypłaty kwotę pięćdziesięciu złotych, natomiast pracodawca dopłaca pozostałą kwotę. Karta multisport, daje również możliwość dopisania osoby towarzyszącej, czyli na przykład męża, żonę, chłopaka czy przyjaciółkę z tym, że za taką osobę mamy obowiązek zapłacić sto pięćdziesiąt złotych. Posiadanie karty multisport nie jest obligatoryjne. Jeżeli zdecydujemy się na korzystanie z udogodnień, jakie dzięki niej nam przysługują, wystarczy że złożymy odpowiedni wniosek do pracodawcy w określonym terminie, a tym samym staniemy się szczęśliwymi posiadaczami karty od następnego miesiąca. Funkcjonują również takie zakłady pracy, które sponsorują w całości kartę multisport swoim pracownikom. Dodatkowo szczęśliwie w nich zatrudnieni, mogą spotkać się z darmowymi obiadami w miejscu pracy, jak i również darmowym transportem do pracy (jeżeli oczywiście zakład pracy znajduje się na obrzeżach miasta). W wielu firmach, praktykowane są również bony świąteczne, zarówno na żywność, jak i w przypadku osób posiadających dzieci, również do sklepów z dziecięcym asortymentem. Jak widać na załączonym obrazku, istnieje wiele metod gratyfikacji pracowników. Pojawia się jednak pytanie, czy taka postawa pracodawcy względem pracowników wpływa na ich lojalność i pozostanie w miejscu pracy? Otóż wszystko wskazuje na to, że tak rzeczywiście się dzieje. Pracownik, który czuje się doceniany, a dodatkowo w firmie panuje przyjazna atmosfera, dużo rzadziej zdecyduje się na odejście z takiej firmy, niż dzieje się to w przypadku firm, które takich form doceniania pracowników nie przewidują. Oczywiście pomijamy przypadki osób, które zostaną na przykład zwolnione, lub też podejmą decyzję o odejściu ze względów czysto rozwojowych. Takie odejścia się zdarzają i oczywiście będą się zdarzały zawsze. Ponadto weźmy pod uwagę fakt, że czasy się zmieniły i pracownicy nie pracują w jednym zakładzie pracy po kilkanaście, bądź nawet kilkadziesiąt lat. Oczywiście takie przypadki się zdarzają, ale jest to zdecydowana mniejszość. Większość pracowników, szuka nowych wyzwań i dąży do tego, aby jak najbardziej rozbudowywać swoje curriculum vitae. Zmiana pracy raz na jakiś czas, jest wskazana nawet z puntu widzenia higieny zdrowia psychicznego, ponieważ mało kto po długim czasie wykonywania tej samej pracy, nie jest w końcu znudzony i sfrustrowany.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *